Świadczenie rehabilitacyjne po L4: co warto wiedzieć

Po zakończeniu okresu zasiłkowego osoby nadal niezdolne do pracy, ale z możliwością powrotu do zdrowia dzięki dalszemu leczeniu lub rehabilitacji, mogą ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. W regionie Podlaskiem w pierwszym kwartale 2025 r. z tej formy wsparcia skorzystało około 2,8 tys. osób - w całym 2024 r. - około 4 tys. - a w latach 2023-2022 liczby te wynosiły 3,9 tys. i 3,8 tys. osób. W skali kraju rocznie z tego świadczenia korzystają dziesiąki tysięcy osób.

Zasiłek chorobowy przysługuje osobom niezdolnym do pracy z powodu choroby, ale jego okres nie powinien przekroczyć 182 dni (270 dni w przypadku gruźlicy lub ciąży). Po zakończeniu ubezpieczenia na zwolnieniu można być do 91 dni. Gdy choroba trwa dłużej, możliwe jest złożenie wniosku o świadczenie rehabilitacyjne. Zaleca się złożenie go na 6-8 tygodni przed zakończeniem okresu zasiłkowego, aby utrzymać ciągłość wypłat.

Świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest na zbliżonych zasadach co zasiłek chorobowy, ale ma inny cel - pomaga w rehabilitacji i powrocie do aktywności zawodowej po wyczerpaniu okresu zasiłkowego. Decyzję w tej sprawie podejmuje lekarz orzecznik ZUS - w razie sprzeciwu możliwy jest odwołanie, a także zarzut wadliwości decyzji, rozpatrywany przez komisję lekarską. Dotyczy to także osób poszkodowanych w wypadkach przy pracy albo chorobach zawodowych.

Aby uzyskać świadczenie rehabilitacyjne, można je otrzymywać za pośrednictwem pracodawcy lub ZUS. Należy złożyć wniosek ZNp-7 wraz z zaświadczeniem OL-9 oraz wywiadem zawodowym OL-10. Jeżeli płatnik nie wypłaca świadczeń samodzielnie, dokumenty trafiają do ZUS (np. Z-3 lub Z-3a). OL-10 nie jest wymagany, gdy niezdolność do pracy pojawiła się po zakończeniu ubezpieczenia lub gdy wnioskodawca ubiega się o kontynuację - wywiadu zawodowego nie muszą dostarczać również przedsiębiorcy.

Świadczenie rehabilitacyjne może być wypłacane maksymalnie przez 12 miesięcy. Przez pierwsze 90 dni wynosi 90% podstawy wymiaru, a w kolejnych miesiącach - 75%. W przypadku ciąży lub gdy przyczyna to wypadek przy pracy lub choroba zawodowa, przysługuje 100% podstawy.

rd

Materiał opracowany przez redakcję Białystok Alert112 w oparciu o informacje dostępne publicznie.

Informacje nie zawsze pochodzą bezpośrednio od służb ratunkowych, redakcja nie ponosi odpowiedzialności za dokładność źródeł zewnętrznych.

Coś się nie zgadza? Napisz do nas