Dodatkowe dni wolne w 2026 i 2027: kiedy odbierzesz dodatkowy urlop

Dla pracowników pojawi się w najbliższych latach możliwość skorzystania z dodatkowych dni wolnych wynikających z kalendarza ustawowych świąt, które wypadną w soboty. W roku 2026 takie sytuacje będą dwie: jeden dzień przypada na 15 sierpnia, kiedy obchodzone są Święto Wojska Polskiego i Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, a drugi - 26 grudnia, drugi dzień Bożego Narodzenia. Odbiór wolnego zależy od decyzji pracodawcy i obowiązującego u danego pracownika okresu rozliczeniowego, dlatego warto zaplanować to z wyprzedzeniem w miejscu pracy. Reguła jest jasna: gdy święto wypada w sobotę, pracownik zyskuje dodatkowy dzień wolny w innym terminie, co często przekłada się na dłuższy odpoczynek bez utraty wynagrodzenia.

W praktyce oznacza to, że obowiązuje standardowy pięciodniowy tydzień pracy, a w przypadku takiego kalendarza pracodawca przydziela dodatkowy dzień wolny w alternatywnym terminie. Ostateczny termin i forma wykorzystania tego dnia zależą od polityki firmy oraz od rozliczeniowego harmonogramu kadrowo-finansowego, dlatego pracownicy powinni wcześniej zweryfikować, jak takie wolne będą im przysługiwać w ich organizacji pracy.

W roku 2026 dwa takie przypadki wyznaczają możliwość przedłużonego odpoczynku: pierwszy, 15 sierpnia, to święto państwowe obchodzone w sobotę, a drugi, 26 grudnia, także w sobotę, co teoretycznie otwiera możliwość dwóch dłuższych weekendów w tym roku. Firmy mogą w praktyce rozdzielić ten wolny dzień pomiędzy urlop lub zastosować inne uzgodnione terminy, pozostawiając pracownikom elastyczność w organizowaniu wolnego czasu.

Patrząc w przyszłość, w 2027 roku również zaplanowano dwie takie sytuacje. Pierwsza dotyczy 1 maja, Święta Pracy, które według zapowiedzi ma ponownie wypaść w sobotę, a druga - 25 grudnia, pierwszy dzień Bożego Narodzenia, również przypadający w sobotę. Tak jak w poprzednim okresie, pracodawca może przyznać dodatkowy dzień wolny poza standardowym urlopem, co daje możliwość zorganizowania długiego weekendu lub dodatkowego odpoczynku.

Ważne jest, aby osoby zatrudnione znały zasady obowiązujące w ich firmie i śledziły komunikaty personalne oraz kalendarze pracownicze. Decyzja o tym, kiedy konkretnie zostanie wykorzystany dodatkowy dzień wolny, zależy od polityki kadrowej, okresów rozliczeniowych i potrzeb operacyjnych przedsiębiorstwa. Dlatego warto wcześniej zasięgnąć informacji u kadrowych i dopasować plany urlopu do możliwości, które oferuje pracodawca.

Podsumowując, kalendarz na lata 2026 i 2027 przynosi możliwość uzyskania dwóch dodatkowych dni wolnych w każdym z tych lat, gdy ustawowe święta przypadają w sobotę. Dzięki temu pracownicy mogą zaplanować długie weekendy i lepiej rozplanować odpoczynek, o ile pracodawca zaakceptuje odpowiednie terminy i dopasuje je do obowiązującego rozkładu pracy. To prosta zasada elastyczności, która pozwala skorzystać z dodatkowego urlopu bez utraty wynagrodzenia i z wyprzedzeniem planować wypoczynek dla dobra zarówno pracownika, jak i firmy.

rd

Materiał opracowany przez redakcję Białystok Alert112 w oparciu o informacje dostępne publicznie.

Informacje nie zawsze pochodzą bezpośrednio od służb ratunkowych, redakcja nie ponosi odpowiedzialności za dokładność źródeł zewnętrznych.

Coś się nie zgadza? Napisz do nas